十级工伤包括哪些赔偿

（一）若发生十级工伤，员工可积极向单位和工伤保险机构了解赔偿事宜。主动与单位沟通停工留薪期工资、护理费等由单位支付的赔偿发放情况。
（二）整理好医疗相关资料，如病历、费用清单等，确保符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金获得医疗费赔偿。
（三）在劳动合同解除或终止时，及时关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况，了解当地省级人民政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资和护理费。一次性伤残补助金按7个月本人工资发放。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定，在合同解除或终止时给付。医疗费符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在该期间的护理，由单位负责。

为保障权益，工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位保持沟通确保各项赔偿按时支付。用人单位要积极配合认定和赔偿流程，依法履行责任。
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结论：
十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，十级工伤的赔偿有明确标准。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，在劳动合同解除或终止时发放。符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的医疗费，从工伤保险基金支付。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果遇到十级工伤赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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十级工伤赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：解除或终止劳动合同时支付，前者由工伤保险基金承担，后者由单位支付，标准由省级政府定。
3.医疗费：符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：治疗期原待遇不变，单位按月支付。
5.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤职工的重要补偿，以7个月本人工资为标准，为职工在受伤后的生活提供一定经济支持。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同解除或终止时发放，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位负责，具体标准因省级人民政府规定而异，保障职工后续医疗和再就业的经济需求。
（3）符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗费用负担。
（4）停工留薪期工资确保职工在治疗期间原工资福利待遇不变，维持正常生活水平。
（5）生活不能自理的职工在停工留薪期的护理责任由所在单位承担，体现对职工的关怀。

提醒：不同地区的赔偿标准可能有差异，建议咨询专业法律人士，以准确了解自身权益和应得赔偿。