工作试用期没有工资合法吗

工作试用期没有工资不合法。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位支付劳动者工资是其法定义务，即使在试用期也不能免除。试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的阶段，劳动者同样付出了劳动，理应获得相应报酬。若用人单位以任何理由不给试用期工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于工作试用期没有工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工作试用期没有工资是不合法的。
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 工资构成：试用期工资应包含正常工作时间的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资等合理组成部分。
3. 维权途径：
如果遇到试用期没有工资的情况，劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商，要求支付试用期工资。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己在试用期工作的事实，如考勤记录、工作成果等。
4. 用人单位责任：用人单位若违反规定不支付试用期工资，可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
总之，试用期工资是劳动者应得的报酬，用人单位必须依法支付。
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工作试用期没有工资不合法。
1. 依据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是试用期，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。
3. 用人单位若不支付试用期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。 总之，试用期不给工资不符合法律要求，用人单位应依法支付。
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工作试用期没有工资是不合法的。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
正常劳动意味着劳动者按照劳动合同约定，履行了自己的劳动义务，包括遵守用人单位的规章制度、完成规定的工作任务等。用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠试用期工资。
如果用人单位在试用期不支付工资，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。比如，与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。总之，劳动者在试用期的劳动权益受法律保护，用人单位不能侵犯。