降薪以后降薪以前的加班怎么算

法律分析：
（1）法律明确规定了不同加班情形下的工资报酬支付标准，即延长工作时间支付不低于工资150%，休息日工作且无补休支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%。这里的“工资”为劳动合同规定的岗位对应工资标准。
（2）降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。降薪前的加班与降薪行为没有关联，所以加班工资计算基数应按降薪前约定工资确定。
（3）企业若以降薪后的工资标准计算降薪前的加班工资，属于违反法律规定的行为。遇到这种情况，劳动者可通过协商、仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇企业违规计算加班工资，应及时保留加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.降薪前的加班工资应按降薪前工资标准计算。法律规定，延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬，这里的“工资”指岗位对应工资标准。
2.降薪属变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确认。降薪前的加班和降薪行为没有关联，所以加班工资计算基数要用降薪前约定工资，企业不能用降薪后工资算降薪前加班工资。
3.若企业违反规定，劳动者可通过和企业协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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结论：
降薪前的加班工资应按降薪前工资标准计算，企业不能用降薪后工资标准计算降薪前加班工资。
法律解析：
依据法律，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作，分别要支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬，这里的“工资”是劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。降薪前的加班和降薪行为并无关联，所以加班工资计算基数应是降薪前约定的工资。若企业违反此规定，劳动者可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。如果您在加班工资计算方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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（一）劳动者遇到企业以降薪后工资标准计算降薪前加班工资的情况，可先与企业友好协商，明确指出加班工资应按降薪前工资标准计算，说明法律规定，争取妥善解决。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好能证明加班事实、降薪前后工资标准等相关证据，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以企业降薪需与劳动者协商一致并书面变更，降薪前加班工资应按原合同约定工资标准计算。
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1.降薪前加班工资按降薪前工资标准算。法律规定，延长工作时间付不低于150%工资报酬；休息日工作且无补休付不低于200%；法定休假日工作付不低于300%。

2.“工资”指合同规定岗位对应工资标准。降薪要双方协商一致且书面确定。

3.降薪前加班与降薪无关，企业不能用降薪后工资算之前加班工资。若违规，劳动者可协商、仲裁维权。