由于工伤辞职后怎么赔偿

法律分析：
（1）因工伤辞职可获得多项赔偿。一次性伤残补助金按劳动能力鉴定的伤残等级确定数额，由工伤保险基金支付，为工伤职工提供基本保障。
（2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，这两项能保障工伤职工离职后的医疗和就业需求。
（3）获取赔偿有一定流程。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后再做劳动能力鉴定。确定赔偿项目和标准后，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.因工伤辞职可获得多方面赔偿保障。一次性伤残补助金由工伤保险基金按劳动能力鉴定的伤残等级确定数额支付。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
2.要获取赔偿，首先用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定。
3.确定赔偿项目和标准后，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。建议工伤职工及时关注认定和鉴定时间节点，积极与单位沟通，必要时借助法律途径保障自身权益。
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结论：
因工伤辞职可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多方面赔偿，获赔需经过工伤认定、劳动能力鉴定等流程，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，因工伤辞职的职工可享受相应赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，保障职工因工伤导致身体伤残后的经济补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，其标准由省级政府规定，为职工离职后的医疗和就业提供一定支持。要获取这些赔偿，需先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定。赔偿项目和标准确定后，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）申请工伤认定：若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请，工伤职工或其近亲属要在1年内主动申请，这是获取赔偿的基础。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后及时做该鉴定，以确定一次性伤残补助金数额。
（三）协商赔偿：根据鉴定结果确定赔偿项目和标准后，先尝试与单位协商赔偿事宜。
（四）申请仲裁与起诉：协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.因工伤辞职可获多方面赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金按劳动能力鉴定的伤残等级支付。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府定。
3.想获赔偿，先由单位在事故伤害发生30日内申请工伤认定，单位不申请，职工或其近亲属1年内可申请。认定后做劳动能力鉴定。
4.确定赔偿后与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。