多次顶撞上司被辞退有赔偿吗

多次顶撞上司被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位以严重违反规章制度为由辞退，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，同时劳动者的顶撞行为确实达到严重程度，那么用人单位无需支付赔偿。比如，规章制度明确规定对上司的顶撞行为属于严重违纪，且劳动者的多次顶撞给公司管理秩序造成较大负面影响等。
但如果用人单位无法证明其辞退行为具有充分合理的依据，比如规章制度未依法制定或公示，或者劳动者的顶撞行为并不构成严重违反规章制度，那么用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求获得赔偿。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于多次顶撞上司被辞退有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
多次顶撞上司被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定：
1. 若公司规章制度明确禁止且告知员工：
若公司有明确规定禁止员工顶撞上司，并且已将该规定告知员工，员工多次违反，公司据此辞退员工，一般无需支付赔偿。因为员工违反了公司的合法规章制度，公司的辞退行为符合法律规定。
2. 若公司规章制度未明确或未告知员工：
若公司没有关于禁止顶撞上司的明确规定，或者虽有规定但未有效告知员工，那么公司以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若顶撞行为严重违反公司纪律：
即使公司规章制度未明确禁止顶撞上司，但员工的顶撞行为严重影响了公司的正常运营秩序、团队氛围等，给公司造成重大损害，公司辞退员工可能无需赔偿。
不过公司需承担举证责任，证明员工的行为造成了严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若公司以多次顶撞上司为由辞退员工，是否有赔偿需视具体情况而定。
2. 若公司规章制度明确规定顶撞上司属于严重违纪行为，且该规定制定程序合法、已向员工公示，那么公司以此辞退员工可能无需赔偿。因为员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
3. 但若公司规章制度未明确此为严重违纪，或者该规定制定程序不合法、未有效公示，那么公司属于违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
多次顶撞上司后被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。
若公司的规章制度明确规定，员工多次顶撞上司属于严重违反公司纪律的行为，且公司在辞退员工时遵循了合法的程序，比如事先将相关规章制度告知员工，有明确的证据证明员工存在多次顶撞上司的行为，并且在辞退前给予了员工申辩的机会等，那么公司基于此辞退员工，通常无需支付赔偿。
但要是公司的规章制度并未明确将多次顶撞上司列为严重违纪行为，或者公司在辞退员工时没有遵循合法程序，例如未提前告知员工相关规定，没有充分的证据证明顶撞行为的存在及严重程度，或者未给员工合理的解释和申辩机会，那么员工可以主张公司的辞退行为违法。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。