劳动争议能怎么解决

劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。解决劳动争议要遵循合法、公平、及时、着重调解原则，以维护当事人合法权益。
1.协商是劳动者与用人单位自行沟通，达成和解协议。这是最简便的方式，能快速解决问题。
2.调解需向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请，达成调解协议后按约履行。此方式借助第三方调解，相对温和。
3.仲裁适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况。要在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.诉讼则是对仲裁裁决不服（除终局裁决外），在规定期限内向法院提起，由法院审理判决。

建议劳动者和用人单位在发生争议时，优先尝试协商和调解，快速解决纠纷。若无法解决，再考虑仲裁和诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动争议的便捷方式，劳动者和用人单位直接沟通，达成和解协议，此方式省时省力，能快速解决问题。
（2）调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等，达成调解协议后双方按约履行，有利于维护和谐的劳动关系。
（3）仲裁适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况。要在规定时效内提交书面申请，仲裁委审理后作出裁决，具有一定的权威性和公平性。
（4）诉讼则是对仲裁裁决不服（非终局裁决）时的救济途径，由法院进行审理和判决，保障当事人的合法权益。同时，处理劳动争议要遵循合法、公平、及时、着重调解的原则。

提醒：
处理劳动争议各环节有时间限制，需注意时效。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）协商是最基础的解决方式，劳动者和用人单位直接沟通，能快速达成和解协议，避免矛盾升级。

（二）调解可借助企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方力量，达成调解协议后按约定执行。

（三）仲裁适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，要在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。

（四）诉讼是对仲裁裁决不服（除终局裁决）时的途径，在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公平、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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劳动争议解决途径如下：
一是协商，劳动者和用人单位自行沟通，达成和解。
二是调解，可向企业调解委员会或基层调解组织申请，按调解协议执行。
三是仲裁，若不接受调解或调解无果，可在时效内书面申请，仲裁委受理后审理裁决。
四是诉讼，对仲裁结果不服（终局裁决除外），可起诉由法院判决。
处理劳动争议要合法、公平、及时、重调解，维护权益。
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结论：
劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，处理需遵循合法、公平、及时、着重调解原则。
法律解析：
劳动者遭遇劳动争议时，可先与用人单位自行协商达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后按约履行。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排审理并裁决。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在规定期限内起诉至法院。这样的规定是为遵循合法、公平、及时、着重调解原则，维护当事人合法权益。如果您在劳动争议处理方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。